2014年5月23日下午，我們紅海咨詢攜手“廣州人力資源管理人學會”舉辦了首個HR系列的沙龍活動。這次的活動主題是“構建任職資格管理體系推進企業(yè)轉型升級”。
此次沙龍的講師是：我們紅海咨詢的總經理黃天澤，企業(yè)管理實戰(zhàn)派專家，中國勞動網資深顧問，紅日培訓集團特邀講師，多年HR管理經驗，在企業(yè)任職資格體系構建方面有豐富的實戰(zhàn)經驗。初次組織沙龍，場地受限，參會人員經過一定篩選均是經驗豐富的HR從業(yè)人員。參會者紛紛表示這沙龍內容很有深度，將HR管理帶到了另一個高度、深度。
現(xiàn)場精彩圖片：
何謂“任職資格體系”？清朝的官、階、品從、爵位有其滿族的傳統(tǒng)稱謂，又有“九品中正制”的選拔制度?！熬牌分姓啤逼鹪从诓芪簳r期，當時，將士人按才能分為九等，稱為九品，以后又將官員的尊卑也分做九等，亦稱為九品?？垂耪摻?，古代的“九品”用人體系到現(xiàn)在已演變?yōu)椤瓣P于人力，用人的任職資格體系”。任職資格體系的管理思想秉承了中國歷朝官品制度中的精華，更融合現(xiàn)代的人才精細化管理，從基本條件、知識技能、基本素質及行為標準四個維度將人才劃分。這體系可能對于中小企業(yè)來說還算比較陌生，但此套體系“華為公司”早已搭造使用了。
構建任職資格管理體系，企業(yè)可以：
建立雙通道，留駐核心人才，持續(xù)提升員工能力；
提煉成功經驗和行為，強化工作過程管理，提升運營效率；
建立以能力管理為核心，人力資源精細化管理的基礎平臺。
企業(yè)的經營實質上就是經營客戶和經營員工，只有更好地經營好自己的員工才能經營好自己的客戶，對客戶的經營最終是通過員工得以實現(xiàn)的。
任職資格體系的意義就是為了系統(tǒng)地構建、開發(fā)和經營員工的核心能力，并最終體現(xiàn)在公司核心競爭力的培育上。
構建規(guī)范、科學、系統(tǒng)的任職資格管理體系，將員工個人訴求和公司發(fā)展目標結合起來，是發(fā)揮全體員工積極性和主動性的內在要求，是打造學習型、專業(yè)型和創(chuàng)新型團隊的有效途徑，是提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
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